期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
基层医疗评审五大难点的破解之道
时间：2025-08-12 17:33:34
在基层医疗机构的评审过程中，医生们常面临资源有限、患者流量大、技术条件不足等现实挑战。这些难点若不能有效解决，不仅影响评审结果，更可能制约基层医疗服务的整体质量。以下从五大核心难点切入，结合评审标准中的医疗质量、患者满意度和团队协作能力等关键指标，提供可落地的解决方案。
难点一：资源不足与分配不均
基层医疗机构常面临设备老旧、药品短缺、人力紧张等问题。例如，一台超声仪可能需兼顾多个科室，而慢性病患者的随访药物库存时常告急。对此，可采取分级管理策略：
1.优先保障核心需求：根据《全面提升医疗质量行动计划》要求，强化急诊、门诊等重点环节的资源倾斜，例如通过优化急救药品储备和基础检查设备配置，确保急危重症患者的多学科协作救治机制畅通。
2.共享区域资源：与上级医院建立技术帮扶关系，利用远程会诊弥补设备不足；同时通过政府主导的“织网”行动，整合区域内医疗资源，形成协同网络。
难点二：时间紧张与流程低效
基层医生日均接诊量高，易因流程冗长挤占诊疗时间。例如，一位全科医生上午需处理50名患者，若病历填写耗时过长，必然压缩问诊时间。解决方案包括：
1.标准化流程：参考《行动计划》中“病历内涵质量提升行动”，采用结构化电子病历模板，减少重复录入；同时推行首诊负责制，避免重复问诊。
2.日间医疗优化：对复诊患者实行预约分时段管理，将输液、拆线等操作集中安排，类似“快餐窗口”模式，提升单位时间效率。
难点三：技术能力与培训缺口
基层医生常因缺乏进修机会，对新技术掌握不足。例如，糖尿病足溃疡的清创术若操作不规范，可能影响愈合评估指标。建议：
1.靶向培训：针对评审中涉及的“合理用药”“检查检验”等关键项，定期开展模块化培训，如抗生素分级使用实操演练。
2.以病例带教：通过多学科协作模式（如心血管疾病联合诊疗），在实战中提升技术，同时积累评审所需的团队协作案例。
难点四：患者满意度管理失衡
基层患者群体多元，期望值差异大。例如，老年患者更关注服务态度，而年轻患者重视效率。需从两方面干预：
1.期望值管理：通过首诊沟通明确患者核心诉求，如告知慢性病治疗的阶段性效果，避免过度承诺。正如研究显示，实际疗效超出预期时，患者满意度可提升40%以上。
2.细节优化：改善候诊环境（如增设饮水机）、加强医患沟通（用方言解释病情），这些低成本举措能显著提升体验。
难点五：团队协作松散
基层团队常因职责不清导致效率低下。例如，护士与医生对术后随访分工不明，可能延误患者康复评估。对策包括：
1.明确角色定位：参考团队协作能力的四维评价标准（沟通、协调、团队精神、贡献度），定期召开反馈会议，厘清任务边界。
2.建立激励机制：将评审标准中的“质量安全指标”分解为个人KPI，例如降低处方差错率可纳入绩效奖励，促进主动协作。
基层医疗评审并非单点突破，而是系统性工程。从资源分配到技术提升，从患者沟通到团队磨合，每个环节都需紧扣评审标准的核心要求。通过结构化的问题拆解和场景化解决方案，基层医生不仅能应对评审挑战，更能借此契机推动服务质量的持续改进。