期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
执业药师职称评定新政解读
时间：2025-07-30 11:46:06
近年来，我国药学专业技术人才职称评定体系迎来重大改革，执业药师职业资格与职称衔接政策逐步落地。这一变革不仅打破了职业资格与职称的壁垒，更为广大药学从业人员开辟了清晰的职业发展路径。本文将深入解读政策核心要点，剖析其对行业与个人的双重价值。
政策背景：从职业资格到职称的跨越
长期以来，执业药师作为药品质量管理和药学服务的核心力量，其职业资格与职称体系存在割裂。根据国家药品监督局与人力资源社会保障部的联合规定，执业药师证书正式纳入职业资格与职称衔接范畴，明确取得执业药师资格即视为具备主管药师或主管中药师职称（中级职称）。这相当于为执业药师发放了职称评定的"通行证"，避免了重复考核的繁琐流程。例如，黑龙江省、河南省等地已出台配套文件，将政策细化落实。
中级职称认定的双轨路径
执业药师获取中级职称主要通过两种方式：一是通过用人单位职称评定流程，二是直接认定。具体选择哪种路径，需结合地方政策差异和个人条件。值得注意的是，无论通过哪种方式，申请者均需满足学历、工作年限及继续教育等基础条件。政策设计者采用"新人新办法，老人老办法"的灵活机制，既照顾到不同学历层次人员的实际情况，又确保了职称评定的专业性。
向高级职称进军的阶梯
获得中级职称资格后，执业药师可进一步申报卫生系列药学专业高级职称（副主任/主任药师）。这一晋升通道并非简单地"熬年头"，而是设立了多维度的评价标准：
学历与年限门槛：博士需2年工作经验、硕士需4年、本科需5年，大专学历者则要求15年基层工作经历加7年聘任经验。这种阶梯式设计，既尊重学历价值，也认可实践经验。
业绩成果要求：申报者需提供具有代表性的专业成果，如药学服务创新、药品质量管理改进等实际案例。这相当于用"真本事"说话，而非仅凭资历晋升。
继续教育证明：持续学习是硬指标，要求执业药师保持知识更新频率，确保专业能力与时俱进。
数据显示，高级职称考试通过率约为25%，这一比例既体现了评审的严谨性，也反映出政策对高质量药学人才的筛选标准。
政策红利的三重价值
对个人而言，这一政策如同职业发展的"加速器"。某三甲医院药剂科主任坦言："过去执业药师要评职称需从头开始，现在直接认定中级，节省至少3-5年时间。"更重要的是，职称与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩，为从业人员提供了看得见的成长路径。
对用人单位来说，政策解决了药学队伍"评聘分离"的困境。某连锁药店人力资源总监表示：“职称体系明确了员工发展通道，我们的人才培养计划更有针对性了。”
从行业角度看，这一改革强化了执业药师的专业地位。以上海药师网发布的通知为例，将执业药师纳入卫生系列职称评定，实质上是认可其在医疗卫生体系中的重要作用。这就像为整个药学服务领域注入了"强心剂"，有助于提升行业整体专业水平。
落地实施的注意事项
尽管政策方向明确，但在具体操作中仍需关注几个关键点：
地区差异：各省市实施细则可能存在细微差别，建议从业者密切关注当地药监局最新通知。例如，继续教育学时要求、业绩材料标准等可能存在地方特色。
材料准备：高级职称申报尤其注重业绩材料的专业性和完整性。有评审专家建议：“材料要体现个人在专业领域的独特贡献，避免泛泛而谈。”
时间节点：职称评定通常有固定申报周期，错过需再等一年。合理规划继续教育和成果积累的时间表至关重要。
未来，随着医药卫生体制改革的深入，执业药师职称评定政策还可能进一步优化。有专家预测，可能会增加临床药学服务能力等新型评价指标，使职称体系更贴合实际工作需求。对广大执业药师而言，这既是机遇也是挑战——唯有不断提升专业素养，才能在职称晋升的道路上行稳致远。