期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
湖南卫生高级职称评审大改革
时间：2025-07-25 15:12:50
近日，湖南省卫生健康委员会发布了最新修订的卫生高级职称评审方案，此次改革涉及评审权限下放、评价标准优化、答辩流程调整等多项关键变革，被业内称为"十年来最大力度"的职称评审制度改革。新方案将于2023年度评审周期正式实施，预计影响全省8万余名医疗卫生专业技术人员的职业发展路径。
评审权限：从"全省一盘棋"到"分级放权"
最引人注目的变化当属评审权限的重大调整。以往湖南省卫生高级职称评审采用省级集中评审模式，所有申报材料都需要送到省里统一评审。新方案将正高级职称评审权保留在省级卫生行政部门，副高级职称评审权则全面下放至各地市级卫生健康委。这种"省级管正高、地市管副高"的分级管理模式，类似于将"高考全省统一命题"改为"省市分级命题"，既能保证标准统一性，又能兼顾地区差异性。据测算，权限下放后，副高职称评审周期可缩短30%以上，材料递送成本降低约60%。
加分政策：向基层倾斜的鲜明导向
在新的评价标准中，加分政策调整呈现出三个显著特征：一是大幅提高农村基层工作经历的权重，在乡镇卫生院连续工作满5年者可直接获得15分加分，相当于多发3篇核心期刊论文的分数；二是科研成果实行"质量重于数量"的考核原则，取消单纯以论文数量计分的做法，改为按影响因子分层加分；三是增设省级以上奖励专项加分通道，获得省部级科技奖励的主持人可获20分加分，相当于跳过学历门槛直接进入答辩环节。这种设计就像给职业发展道路设置了"快车道"和"超车带"，让不同发展路径的人才都能找到适合自己的晋升通道。
答辩环节：从"走过场"到"动真格"
改革后的答辩流程出现质的飞跃。以往10-15分钟的程式化答辩延长至30分钟，其中个人陈述压缩至8分钟，重点强化22分钟的深度问答环节。新的答辩制度借鉴了研究生论文答辩的严谨模式，要求评审专家提前一周审阅材料，答辩时需针对申报者的薄弱环节提出3个以上专业问题。某三甲医院人事科长形容这种变化："以前的答辩像速食面，现在则是小火慢炖的老火靓汤。"特别值得注意的是，护理系列申报者还需增加操作技能答辩环节，现场随机抽取1项专科护理操作进行演示讲解。
免考政策：开辟人才绿色通道
新方案首次建立了系统的免考政策体系。三类人员可享受免考待遇：一是获得国家百千万人才工程等国家级人才称号者；二是主持国家级科研项目且结题评价优秀者；三是疫情防控期间获得省级以上表彰的突出贡献人员。这部分人员约占申报总量的5%，他们就像职称评审路上的"ETC通道"，可以直达专家评审环节。但免考不等于降低标准，其材料将接受更为严格的形式审查和公示监督。
继续教育：学分制改为模块化考核
继续教育要求从单纯的学分积累转变为"基础模块+专业模块"的达标制考核。基础模块包含医学伦理、法律法规等通识内容，专业模块则按专科设置差异化要求。这种改变类似于驾驶员必须同时通过科目一理论考试和科目二实操考试，确保专业人员既懂政策又精业务。值得注意的是，每年继续教育最低学时从72学时调整为60学时，但增加了在线学习不超过50%的限制，强调线下实践的不可替代性。
此次改革还配套建立了动态调整机制。方案明确每三年将根据实施效果进行修订，就像手机系统的定期升级更新，确保政策始终与行业发展同步。省卫健委相关负责人表示，这些变化旨在打破"唯论文、唯学历、唯资历"的固有评价模式，建立更科学、更公平的人才评价体系。从长远看，这种改革不仅关乎个人职称晋升，更是优化全省医疗卫生人才结构的重要杠杆，其影响将逐渐显现于医疗服务质量提升和学科建设发展等多个维度。