期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
86岁护士遭骂，背后真相是啥？
时间：2025-05-21 15:21:26
在当今社会，网络热搜往往能迅速聚焦公众的目光，引发广泛的讨论与思考。近日，一位86岁的护士被骂上热搜的事件，犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪，也让我们对职场中的代际差异、责任分配以及职业精神等诸多问题有了更深的思索。
这位86岁高龄仍坚守在护理岗位的护士，本应是受到敬重的对象。护士这个职业，无论年龄大小，都肩负着救死扶伤的神圣使命。从风华正茂到耄耋之年，她将自己的一生奉献给了护理事业，其间积累的丰富经验无疑是宝贵的财富。然而，此次却因一些网友的吐槽引发了争议，关键原因在于部分网友认为她坐在办公室，而让年轻人去“扛雷”。
深入剖析这一现象，我们首先要认识到职场中的确存在不同的分工安排。在医疗领域，不同资历和身体状况的工作人员通常会被合理调配到不同的岗位。对于一位86岁的护士而言，或许她由于身体机能的限制，无法像年轻护士那样长时间地奔波在病房，从事高强度的护理工作。但她坐在办公室，并不意味着就脱离了工作核心。很有可能，她是凭借着自己多年的经验，在后台为整个护理团队提供指导、协调资源或者处理一些需要丰富阅历才能应对的复杂事务。就如同一个知识宝库，年轻护士们在遇到棘手问题时，能从她那里获取解决问题的思路和方法。
从代际差异的角度来看，老一辈的工作者和年轻一代在工作观念上确实存在碰撞。老一代工作者成长于艰苦的环境，他们更强调吃苦耐劳、无私奉献，对于工作的执着往往体现在坚守岗位上。而年轻一代，在追求职业发展的同时，也更加注重公平合理的分工和自身的职业成长空间。当看到老一辈在相对轻松的岗位上，而自己却在一线承担繁重任务时，容易产生心理落差。这种落差并不是对老一辈工作者的不尊重，而是对职业发展均衡性的诉求。
在责任分配方面，这是一个需要精细化管理的课题。医疗机构在安排工作时，应该充分考虑到员工的身体状况、专业技能和职业发展阶段。对于高龄护士，可以合理利用他们的经验优势，同时为年轻护士提供更多在实践中锻炼和成长的机会。比如，建立师徒制度，让高龄护士一对一地指导年轻护士，使年轻护士在传承经验的同时，也能明确自己的职业发展路径。这样既能避免出现一方觉得另一方在“坐享其成”的情况，又能促进整个护理团队的和谐发展。
我们还需要重新审视职业精神的内涵。职业精神不仅仅是拼搏在一线，也包括在适合自己的岗位上发挥最大的价值。86岁的护士在自己的岗位上，无论是通过经验传承还是后勤保障，都是在为护理事业贡献力量。而年轻护士在一线面对病患，也是在践行自己的职业使命。每一代人都有各自的责任与担当，不能简单地用是否在一线工作来衡量其职业价值的高低。
对于这位86岁护士被骂上热搜的事件，我们应该以理性的态度去看待。它不仅仅是一个个体遭受网络舆论攻击的案例，更是反映了职场中深层次的问题。我们需要在尊重老一辈工作者贡献的基础上，优化职场分工，促进代际沟通与合作，让每一个年龄段的工作者都能在自己的岗位上发光发热，共同推动行业的发展。只有这样，我们才能营造一个更加和谐、公正、充满活力的职场环境，避免类似的争议再次发生。