期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
卫生职称制度改革破冰
时间：2025-07-30 16:26:17
近年来，我国卫生职称制度因标准不统一、流程繁琐等问题饱受诟病。一位三甲医院的副主任医师曾坦言："准备评审材料耗时半年，但最终结果却像‘开盲盒’，缺乏明确标准。"这种局面即将迎来根本性变革。卫健委最新发布的卫生职称制度改革方案，以"统一标准、简化流程、阳光评审"为核心，直击行业痛点，为医务人员职业发展铺设更清晰的赛道。
评审标准从"各行其是"到"全国一盘棋"
过去，各省市甚至不同医院对"副主任医师"的评审要求可能存在显著差异。有的侧重论文数量，有的强调临床病例积累，导致医务人员在跨地区流动时常常遭遇职称认定壁垒。本次改革明确将制定《卫生专业技术人才职称评审标准》，首次在全国范围内统一临床能力、教学科研、医德医风等维度的量化指标。例如对临床医生，门诊量、手术难度系数等硬指标将占60%权重，而论文数量则从原来的"必选项"调整为"加分项"，更符合"能看病、看好病"的岗位本质需求。
流程精简让医生回归临床
某省卫健委的统计显示，原有职称评审需经历个人申报、单位推荐、资格审查、专家评议等8个环节，平均消耗申请人136个工时。改革后流程压缩为"考试-材料初审-专业组评审-综合评议-公示"5个步骤，预计时间成本降低40%。特别值得注意的是，护理人员的实操考核将采用"标准化病人"情景模拟，取代以往需要协调真实病患的复杂安排，这种改变被护士长们称为"把时间还给病房"。
以考代评打破"人情分"困局
在试点地区，心内科医生张教授对新的"人机对话"考试模式印象深刻："系统随机生成病例，要求即时制定诊疗方案，比过去答辩时面对熟人评委更考验真本事。"改革引入的标准化考试体系，包含AI辅助判卷、双盲评审等机制，使职称评定像"高考阅卷"般透明。同时建立申诉复核通道，若申请人对考试成绩有异议，可调取考试录像和评分细则进行核查，这种"阳光评审"模式在前期试点中使投诉率下降72%。
基层医务人员迎来专属通道
针对乡镇卫生院等基层机构，改革方案特别增设"全科医疗"评审序列。基层医生申报高级职称时，疫苗接种覆盖率、慢性病管理成效等公共卫生指标将替代三甲医院关注的SCI论文指标。云南省某县医院王院长表示："这就像为越野车和城市SUV设计了不同的性能测试标准，更符合实际工作场景。"此外，基层人员还可通过"定向评价、定向使用"机制，在本单位核定的岗位结构比例内单独评审，破解了以往因名额限制导致的"千军万马挤独木桥"难题。
动态调整机制保障政策活力
改革并非一劳永逸，方案明确要求建立"每两年评估优化"的迭代机制。首次评估将于2026年开展，重点收集三方面反馈：各职称层级通过率与医疗质量的相关性、不同地区标准执行的差异性、新兴学科人才评价的适应性。这种设计类似于手机的"系统自动更新"，确保评审标准能随着医疗技术发展和群众健康需求变化而持续进化。
从宏观视角看，这场改革犹如为医疗卫生人才队伍安装"导航系统"，通过统一坐标体系、优化行进路线、实时路况更新，让每位医务人员都能在清晰的规则下实现职业价值。当医生护士们从繁琐的申报流程中解脱出来，当评价标准真正回归岗位贡献本质，最终受益的将是每一个寻求健康保障的普通人。