期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
内蒙古医疗职称新政：先评后补破晋升瓶颈
时间：2025-07-18 11:34:15
近年来，医疗人才职业发展通道问题备受关注。内蒙古自治区卫健委发布的《2024年卫生系列专业技术人员高级职称评审申报工作的通知》，为解决长期困扰临床医生的"晋升瓶颈"提供了创新性解决方案，尤其为扎根临床多年的主治医师群体开辟了新路径。
一、政策核心：基层服务与评审机制双改革
新政明确要求执业医师晋升副高级职称需累计一年以上在县级以下或对口支援医疗卫生机构的服务经历。但与既往政策形成鲜明对比的是，特别设立"先评审后补经历"的过渡机制：申报2024-2025年度副高级职称评审的医师，若基层服务年限未达标，允许先参与评审，通过后再2年内补齐服务时间。这相当于为临床经验丰富但受制于基层服务要求的医师开辟了"绿色通道"。
二、制度突破的三重价值
1.时间成本的弹性处理
将原本需要前置完成的基层服务调整为"分段计算"模式，如同为医师职业生涯安装"可调节齿轮"。以某三甲医院心内科主治医师为例，若2024年评审时仅有8个月基层经历，可在晋升后继续完成剩余4个月服务，避免因短期服务缺口耽误整个职业晋升周期。
2.能力本位的评审导向
新政通过"承诺制"改革，将职称评审重心从机械的年限考核转向临床能力评估。这种改变类似于"先上车后补票"的机制设计，既保证专业能力达标，又兼顾现实工作安排，特别利好承担重点学科建设或疫情防控等特殊任务的业务骨干。
3.区域人才流动的破冰效应
政策配套的基层服务认定范围包含对口支援机构，这意味着参与跨区域医疗协作、远程会诊等创新服务形式可能被纳入认定范畴。例如参与"三下乡"医疗帮扶的3个月，叠加智慧医疗平台对口支援的9个月，即可满足服务时限要求。
三、政策适用人群画像
1.资深主治医师群体
针对临床工作满5年以上的主治医师，特别是已满足学历和执业年限要求却受困于基层服务安排的医师。根据现行规定，本科需执业4年、硕士需规培后执业2年方可申报，新政为这类已达基本年限的群体扫除了最后障碍。
2.特殊专科从业人员
急诊、儿科等紧缺科室医师常因岗位特殊性难离岗下乡，新政允许其通过阶段性集中服务或对口支援新模式完成考核。如某儿童医院主治医师可利用寒暑假分三次赴基层服务，累计完成时限。
3.高层次人才引进对象
对通过人才引进政策入职的副高预备人选，新政提供2年缓冲期完成服务要求，避免因地域转换导致服务期中断影响职称认定。某地级市医院引进的博士主治医师，即可先通过评审再逐步完成基层服务。
四、落地实施的注意事项
1.服务时限认定细则
需特别注意基层服务的连续性要求，间断性服务需提供完整的考勤记录和单位证明。支援期间参与的带教培训、公共卫生项目等非临床工作，需提前与主管部门确认是否纳入服务时长计算。
2.过渡期的时间管理
评审通过后的2年补充期具有刚性约束，建议制定分阶段实施计划。例如将剩余服务期拆分为季度目标，并与原单位人事部门保持动态沟通，避免因工作调整导致超期违约。
3.配套材料的完整性
除常规的论文、继续教育学分外，需提前准备支援期间的工作日志、病例分析报告等过程性材料。某地卫健委在政策解读中特别强调，将随机抽取5%的申报者进行服务真实性核查。
这项职称评审制度的创新，本质上构建了"能力考核为主，服务考核为辅"的新型评价体系。据内蒙古某三甲医院人力资源部数据显示，政策发布后三个月内副高职称申报量同比增加40%，其中85%为符合过渡条件的主治医师。这种制度设计既坚守了医疗人才服务基层的公益导向，又体现了尊重临床实践的人性化考量，为深化医疗人才发展机制改革提供了有益范本。