期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
2025年起抗疫医务人员职称特殊待遇调整
时间：2025-07-11 09:20:59
近日，国家卫生健康委员会发布了一项关于调整抗疫一线医务人员职称晋升政策的通知，明确自2025年9月1日起，部分医务人员将不再享受此前因抗疫贡献获得的职称评审特殊待遇。这一政策调整涉及医生、护士及医技人员三类群体，覆盖职称晋升、岗位优先及奖金待遇等核心权益，引发行业广泛关注。
政策背景：特殊时期的临时性激励
新冠疫情暴发期间，为鼓励医务人员投身高风险工作，卫健委曾出台多项倾斜政策，例如缩短职称晋升年限、放宽科研论文要求等。以医生为例，原本需取得主治医师职称后工作满5年方可申报副高，但抗疫一线人员仅需3年。类似政策在护士职称评审中也有所体现，如护师晋升主管护师的年限要求减半。这些措施在当时有效缓解了人力紧张问题，但伴随医疗秩序常态化，政策调整已成必然。
调整范围：三类群体受影响显著
通知明确，此次调整主要针对三类人员：
1.医生群体：副高级（副主任医师）及以上职称申报者，需重新满足常规工作年限要求。例如，本科学历者晋升副主任医师，必须完成5年主治医师任职经历，此前抗疫经历不再直接抵扣年限。
2.护士群体：主管护师及以上职称评审中，抗疫一线经历不再作为岗位优先录用条件，学历与资历要求恢复至标准线。如中专学历护士晋升主管护师，仍需受聘护师职务满7年。
3.医技人员：放射、检验等科室技术人员，其抗疫期间的奖金补贴将不再计入职称评审的“绩效加分项”，回归常规考核体系。
行业反响：公平性与贡献认可之争
某三甲医院人力资源部主任表示：“政策回调有助于维护职称评审的长期公平性，但需注意过渡期安排。”例如，部分2024年已进入晋升流程的抗疫人员，仍可按旧政策执行。然而，也有年轻医师提出质疑：“疫情期间我们承担了超额工作，政策‘一刀切’可能削弱职业获得感。”
配套措施：多元化评价体系补位
为平衡政策调整带来的影响，卫健委同步推出两项补充机制：
科研转化通道：抗疫期间发表的临床研究成果，可折算为职称评审中的“技术创新分值”。例如，参与重症救治方案制定的医生，其经验总结报告可替代部分论文要求。
弹性考核周期：对因政策调整延迟晋升的骨干人员，允许通过“年度卓越贡献奖”等途径加速评审，相当于为优秀者开设“绿色通道”。
专家解读：回归常态≠否定贡献
医疗政策研究专家指出，此次调整并非否定抗疫人员的付出，而是将临时激励转化为长效机制。以奖金待遇为例，虽然抗疫补贴不再影响职称，但可通过“专项表彰资金”形式发放，既符合财务规范，又体现人文关怀。“就像长跑后的补给站，特殊奖励结束了，但赛道还在。”该专家用比喻解释道。
未来展望：动态化评审或成趋势
通知最后强调，卫健委将建立“重大公共卫生事件职称响应机制”，未来如遇类似疫情，将动态启动差异化评审标准。这意味着特权政策不会消失，而是转变为更精准的“应急工具箱”。对于医务人员而言，深耕专业能力始终是职业发展的核心路径——正如一位受访主任医师所言：“病毒会变异，但救死扶伤的本领永远是最硬的职称。”