期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
职称评审未通过后的逆袭攻略
时间：2025-07-08 09:31:35
对于许多专业技术人员来说，职称评审是职业生涯的重要里程碑。然而，当收到"未通过"的通知时，那种失落感确实难以言表。特别是当问题出在材料准备和业绩证明这些本可以避免的环节时，更让人感到遗憾。不过，失败并非终点，而是一个重新审视和提升的机会。
材料不齐全：这些细节你可能忽略了
材料准备看似简单，实则暗藏玄机。就像建造房屋时遗漏了几块关键砖瓦，整个结构都会受到影响。在广州职称评审中，常见缺失材料包括继续教育证明、年度考核表原件、项目佐证材料的完整链条。特别是继续教育学时，要求提供近5年累计不少于90学时的证明，但很多人只准备了最近一年的记录。
另一个容易被忽视的是材料装订规范。评审材料需要按照《广州市职称申报材料装订指引》进行装订，包括封面、目录、页码等都有严格要求。就像参加正式宴会却穿着休闲装，即使内容再好，第一印象分已经大打折扣。
业绩证明不足：如何让成果说话
业绩材料是评审中的重头戏，但很多人陷入了"有苦劳没功劳"的误区。评审专家更关注的是你在项目中承担的具体角色、解决的关键问题以及产生的实际效益。比如仅仅说"参与了某项目建设"是远远不够的，需要具体说明你负责的模块、采用的技术创新点、带来的经济效益等。
建议采用"STAR法则"来组织业绩材料：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。例如：“在XX项目中(S)，作为技术负责人(T)，通过优化算法将处理效率提升40%(A)，为客户节省运营成本约200万元/年®”。这样的表述既专业又有说服力。
逆袭攻略：三步走备战明年评审
第一步：建立材料追踪系统。从现在开始，用Excel表格记录每个项目的关键节点、个人贡献和相关证明文件。就像理财需要记账一样，职业发展也需要建立系统的档案管理。
第二步：补充继续教育学时。广州市人社局认可的继续教育平台有十余个，建议选择与专业相关的专题课程。例如建设工程类专业可以重点选修BIM技术、装配式建筑等前沿领域课程。
第三步：寻找专业指导。可以联系去年通过评审的同事，或者咨询有经验的职称评审辅导机构。他们就像登山时的向导，能帮你避开常见的陷阱和误区。
特别提醒：广州评审的新变化
2023年起，广州市部分系列职称评审启用了新版的申报系统，增加了材料真实性承诺书和电子签章等环节。同时，对业绩成果的时效性要求更高，一般要求提供近5年内取得的成果。就像手机系统需要定期升级一样，申报者也要及时更新对评审政策的了解。
心理建设：把挫折转化为动力
评审未通过确实令人沮丧，但职业发展是场马拉松而非短跑。建议将评审标准分解为具体的能力提升目标，把漫长的等待期转化为扎实的积累期。可以制定季度提升计划，比如第一季度主攻专业技术培训，第二季度重点参与能体现个人能力的项目等。
最后要提醒的是，广州市职称评审每年只有一次申报机会，通常在6-8月开放系统。建议提前3个月开始准备材料，给自己留出充足的调整和完善时间。记住，那些最终通过评审的人，往往不是最聪明的，而是准备最充分的。