期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
医护人员职称新规落地：四大核心变化解读
时间：2025-06-20 17:59:32
随着医疗行业高质量发展需求日益迫切，2024年1月1日起，医护人员职称新规将正式实施。此次改革覆盖医生、护士、药师、技师四大群体，从评定标准、考核指标到评审流程均作出系统性调整，旨在打破职业发展壁垒，激发专业人才活力。
一、职称评定标准全面优化，更注重实践能力
新规对学历、资历等传统评价维度进行了大幅调整。非全日制与全日制学历的申报差异被取消，第二学士学位可直接按硕士学位条件申报职称，技术员晋升助理工程师的年限要求也从3年缩短至2年。对于高技能人才，政策进一步放宽：高级工从业满2年可申报助理工程师，技师满3年可申报工程师，且不受学历限制。
在基层医疗领域，新规明确中级职称医务人员在基层工作满10年，可直接晋升副高级职称。这一政策已在北京、广东、新疆等地率先试点，未来将惠及更多长期扎根一线的医生和护士。
二、评审流程动态化，引入科学化管理工具
新规提出建立**“全流程动态评审机制”，要求医院将门诊、急诊、住院等环节纳入评审范围，并通过流程化管理工具分解任务节点，制定应急预案。例如，“评审工作组”需提前分析政策标准、划分职责，并定期召开跨科室协作会议**，避免因资料缺失或临时检查导致评审延误。
同时，评审结果将作为医院改进服务的重要依据。例如，“安全隐患与风险点排查”成为重点考核项，直接关联医疗质量与患者安全。这种“以评促改”的模式，被业内比喻为“医疗流程的体检报告”，帮助医院精准提升竞争力。
三、新增三大考核指标，强化职业价值导向
重大公共卫生事件贡献度：参与疫情防控等紧急任务的医护人员，在职称评审中可获优先推荐资格。北京等地已将此纳入评审细则，明确防疫表现与职业晋升挂钩。
多机构执业与跨学科协作：鼓励医生、药师等群体参与跨院会诊或联合科研项目，相关经历将按权重计入评审分数。
患者满意度与继续教育：护士、技师的职称晋升需提交年度患者评价报告，并完成不少于90学时的继续教育培训，强化服务意识与专业更新能力。
四、政策红利释放，四大群体受益路径明晰
医生：基层服务年限与副高职称直接挂钩，三甲医院专家对口支援基层经历纳入评审加分项。
护士：增设“护理创新实践案例”考核，鼓励将临床经验转化为标准化操作流程。
药师：药品不良反应监测成果、合理用药宣教成效成为晋升硬指标。
技师：职业技能等级证书与职称评审并轨，例如影像科技师取得高级技师资格后，可跨级申报中级职称。
结语：从“门槛”到“台阶”的职业转型
此次新规通过**“破四唯、立新标”**，将职称评审从“一刀切”的资格筛选转变为“阶梯式”成长通道。例如，学历“天花板”的打破，相当于为基层医务人员架起“绿色电梯”；而流程优化则如同“导航系统”，帮助医院更高效地对接国家标准。随着2024年政策全面落地，医疗人才评价体系或将迎来从量变到质变的新跨越。
（注：本文核心政策依据来自各地卫健委及人社部门公开文件，具体实施细则请以官方解读为准。）