中草药杂志

期刊简介

               《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊,月刊,国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖; 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”;2003年1月荣获第二届国家期刊奖(期刊界最高奖);2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖,2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”;2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”;2008年荣获“中国精品科技期刊”;2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”;2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”(中国新闻出版行业最高奖)。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊,位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》(CA)千刊表,并被美国《国际药学文摘》(IPA)、荷兰《医学文摘》(EM)、荷兰《斯高帕斯数据库》(Scopus)、美国《乌里希期刊指南》(Ulrich’s Periodicals Directory)、世界卫生组织西太平洋地区医学索引(WPRIM)、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》(MSB-S)、日本科学技术振兴机构数据库(JST)、美国剑桥科学文摘社(CSA/ProQuest)数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊(光盘版)编委会认定,《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”,并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分;药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法;药理实验和临床观察;药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文,并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持,本刊稿源十分丰富,为了缩短出版周期,增加信息量,本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页,定价35.00元。国内邮发代号:6-77,国外代号:M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者,可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿,欢迎广大读者订阅,欢迎与中外制药企业合作,宣传推广、刊登广告(包括处方药品广告)。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通,欢迎广大读者、作者、编委使用。                

2025郑州卫生职称新政大揭秘!

时间:2025-05-14 17:34:59

在医疗卫生领域,职称评定对于专业技术人员的职业发展至关重要。2025年,郑州市针对卫生专业技术人员初、中、高级职称制定了一系列政策,这些政策关乎着广大卫生专业人员的切身利益与职业前景。

对于初级职称,依据郑州市人力资源和社会保障局相关通知精神,申报工作有了明确规范。申报人员需满足相应学历及工作年限要求,例如具备大学本科学历或学士学位者,需从事本专业技术工作满1年;大专学历者,则需从事本专业技术工作满3年。在材料准备方面,个人需提交包括专业技术职务任职资格评审表、毕业证书、学位证书、继续教育证明等,全面展示自身专业能力与工作经历,经单位推荐、主管部门审核等流程后,方可进入评审环节,这一系列举措确保了初级职称评定的严谨性与公正性,为新入职或初级阶段的卫生技术人员提供了清晰的职业晋升路径。

中级职称政策在初级基础上有了进一步提升与拓展。申报者不仅需要满足更长的工作年限,如本科学历者需取得初级职称后,再从事本专业技术工作满4年;大专学历者,取得初级职称后需从事本专业技术工作满6年等,还对专业技能和业绩成果提出了更高要求。申报人员需提供在专业领域内的科研成果、参与的重点项目、发表的学术论文等证明材料,以彰显自己在卫生专业技术工作中的突出贡献与专业造诣。此外,还需通过相应的专业考试或技能考核,综合评定其是否具备中级职称所要求的专业知识与实践能力,这一阶段的政策引导着卫生技术人员不断提升自我,在专业领域深入钻研,成为行业内的中坚力量。

而高级职称的评定更为严格且全面。首先,在申报条件上,除了规定的工作年限外,还注重申报者的学术影响力、专业创新能力以及对行业的贡献度。例如,要求在国家级核心期刊发表一定数量的专业论文,或主持、参与重要的科研项目并取得显著成果等。同时,2025年度卫生系列高级职称评价采取业务水平考试与评审相结合的办法,业务水平考试合格者方可参加评审,且考试成绩三年有效。在推荐参加考试人员的名额控制上,实行专业技术岗位结构比例控制的单位,根据空岗数与2024年度评审计划备案数的不同情况,按相应比例推荐。这一系列政策旨在选拔出真正具备高超专业技艺、丰富临床经验以及卓越科研能力的高层次卫生人才,推动郑州市医疗卫生事业向更高水平发展。

2025年郑州卫生专业技术人员初、中、高级职称政策形成了一套完整且递进的体系,从不同层面激励着卫生技术人员不断学习进步,提升专业素养,在各自的岗位上发光发热,为郑州市医疗卫生行业的发展注入源源不断的动力,同时也保障了医疗卫生服务的高质量与专业化水准。