期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
2025卫生职称评审变革：以考代评，你准备好了吗？
时间：2024-12-23 14:24:34
2025年，卫生职称评审将迎来一场重磅变革，“以考代评”的新政策即将全面实施。这一改革旨在优化卫生专业人才的评价体系，提高评审的科学性和公正性，但同时也对广大卫生专业人员提出了新的挑战。本文将详细解读这一变革的背景、内容和影响，帮助大家做好准备。
一、背景与目的
浙江省卫健委发布的《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》明确指出，自2025年1月1日起，卫生职称评审制度将发生重大变化，其中最引人注目的是“以考代评”政策的推行。这一改革不仅是对原有评审标准的调整，更是对整个卫生专业人才评价体系的一次全面升级。目的在于突出卫生行业的特点，强调临床实践能力，破除唯论文、唯学历等倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根一线，切实提升医疗服务水平。二、新政策的核心内容
1. “以考代评”的实施
新政策规定，医、药、护、技初中级职称将列入全国卫生专业技术资格统一考试的专业，全部实行以考代评。这意味着，这些专业的初级和中级职称不再通过传统的评审方式获得，而是通过全国统一的考试来评定。高级职称则采取考试和评审相结合的方式评价。
2. 成果代表作制度
新政策全面实行成果代表作制度，将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容。这些代表作可以包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料等多种形式。通过建立全省卫生人员职称申报代表作案例库，实行职称申报代表作公开公示制，确保评审过程的透明度和公正性。
3. 分层分类评价
新政策明确了分层管理、分类评价的原则，针对不同层级和类型的医疗机构人员制定了不同的评价标准。例如，省级三甲医疗机构和公共卫生机构的人员重点评价医学科研创新能力，市级医疗机构人员则按照临床为主科研为辅进行分类评价，基层医疗卫生机构人员则不做科研论文硬性要求，重点评价解决实际问题的能力。
4. 数据赋能与智能评价
基于国家卫生人才评价数据标准，浙江省将建立卫生人才评价数据平台，与各地区域卫生人力资源平台、医疗卫生机构信息系统等实现互联互通。通过抓取手术量、手术病种、出院患者并发症发生率等数据，利用智能分析与比对，从多个维度全面客观地评价临床医生的执业能力和水平。
三、新政策带来的影响与挑战
1. 积极影响
公平公正： 通过全国统一的考试和明确的评价标准，减少了人为因素的干扰，提高了职称评审的公平性和公正性。
能力导向： 新政策强调临床实践能力和解决实际问题的能力，有助于引导卫生专业人员更加关注临床工作，提高医疗服务质量。
透明公开： 建立职称申报代表作案例库和公开公示制，使得评审过程更加透明，接受社会监督。
2. 面临的挑战
备考压力： 对于长期习惯于传统评审模式的专业人员来说，突然转变为以考代评可能带来较大的备考压力。需要在紧张的工作之余抽出时间来复习专业知识和准备考试。
适应过程： 新政策对不同层级和类型的医疗机构人员制定了不同的评价标准，专业人员需要根据自己的实际情况调整职业规划和发展路径。
数据安全与隐私保护： 在数据赋能与智能评价的过程中，如何确保数据的安全性和个人隐私的保护也是一个需要关注的问题。
四、应对策略与建议
提前准备： 鉴于新政策将于2025年1月1日正式实施，专业人员应尽早了解新政策的内容和要求，提前做好备考和职业发展规划。
注重临床实践： 新政策强调临床实践能力的重要性，因此专业人员应更加注重日常工作中的临床实践积累和经验总结。
提升自我： 利用业余时间参加进修学习和专业培训，提升自己的专业素养和综合能力。同时关注行业动态和新技术发展，保持与时俱进。
合理规划： 根据新政策的评价标准和自身实际情况制定合理的职业发展规划。在选择期刊发表论文时要注意期刊的正规性和认可度避免不必要的风险和损失。
2025年的卫生职称评审变革是一场深刻的改革它既是对传统评审模式的一次颠覆也是对未来卫生事业发展的一次有力推动，面对这场变革我们需要保持积极的心态和开放的态度迎接挑战抓住机遇不断提升自己的专业素养和综合能力为推动我国卫生事业的发展贡献自己的力量。