
期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊,月刊,国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖; 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”;2003年1月荣获第二届国家期刊奖(期刊界最高奖);2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖,2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”;2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”;2008年荣获“中国精品科技期刊”;2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”;2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”(中国新闻出版行业最高奖)。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊,位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》(CA)千刊表,并被美国《国际药学文摘》(IPA)、荷兰《医学文摘》(EM)、荷兰《斯高帕斯数据库》(Scopus)、美国《乌里希期刊指南》(Ulrich’s Periodicals Directory)、世界卫生组织西太平洋地区医学索引(WPRIM)、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》(MSB-S)、日本科学技术振兴机构数据库(JST)、美国剑桥科学文摘社(CSA/ProQuest)数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊(光盘版)编委会认定,《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”,并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分;药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法;药理实验和临床观察;药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文,并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持,本刊稿源十分丰富,为了缩短出版周期,增加信息量,本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页,定价35.00元。国内邮发代号:6-77,国外代号:M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者,可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿,欢迎广大读者订阅,欢迎与中外制药企业合作,宣传推广、刊登广告(包括处方药品广告)。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通,欢迎广大读者、作者、编委使用。
揭秘!事业单位医生职称设置新规则
时间:2024-12-05 16:47:19
在事业单位中,医生的职称职数设置是一个涉及多方面因素的复杂问题。它不仅关系到医生个人的职业发展,也直接影响到医院的整体运营和医疗服务质量。下面将详细探讨事业单位中医生职称职数的设置依据、影响因素以及当职数满了后的应对策略。
一、职称职数的设定
事业单位中的职称职数是由人社局和编办共同设定的,其数量取决于单位级别和专技岗位的数量。具体来说,职称职数包括初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称。这些职数的分配是根据全国总体控制目标来设定的,即高级、中级、初级岗位的结构比例为1:3:6。
二、职称职数的影响因素
单位级别:单位的行政级别越高,高级职称职数的比例会相应倾斜。例如,省属事业单位的高级职称比例通常会比市属或县属单位更高。
专技岗位数量:专技岗的人数是决定职数基数的关键因素。如果一个单位的专技岗位较多,相应的各级职称职数也会增加。
重点领域倾斜:在高校、科研单位等重点领域,高级职称的比例较高,这意味着这些领域的医生更容易获得高级职称。
地方政策调整:不同地区可能会根据具体情况对职称职数进行适当调整。例如,某些地区可能会增加或减少某些级别的职称职数,以适应当地的发展需求。
三、职数满后的应对策略
等待空缺:如果职数已满,通常需要等待占用职数的人员退休或调动后才能空出岗位。这种方式虽然被动,但对于大多数医生来说是一种无奈的选择。
内部调剂:在某些情况下,单位可以在总比例范围内适当调剂名额,报人社部门审批同意即可。例如,可以适当削减高级职称岗位,增加中级或初级职称岗位。但这种方式可能会影响到其他医生的晋升机会,因此需要谨慎处理。
转管理岗:对于一些无法通过职称晋升的医生来说,可以考虑转向管理岗位。但这同样意味着放弃专业技术岗位上的职业发展。
争取外部机会:如果条件允许,医生可以寻找其他有名额的事业单位进行调动,直接聘任到岗。然而,这种方式需要一定的人脉和机遇。
事业单位中医生职称职数的设置是一个涉及多方面因素的复杂问题。医生们应该了解职称职数的设定依据和影响因素,以便更好地规划自己的职业发展道路。同时,在面对职数满的情况时,也应该积极寻找解决方案,如等待空缺、内部调剂或转向管理岗等。只有这样,才能在事业单位的体制内实现更好的职业发展。