中草药杂志

期刊简介

               《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊,月刊,国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖; 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”;2003年1月荣获第二届国家期刊奖(期刊界最高奖);2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖,2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”;2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”;2008年荣获“中国精品科技期刊”;2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”;2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”(中国新闻出版行业最高奖)。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊,位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》(CA)千刊表,并被美国《国际药学文摘》(IPA)、荷兰《医学文摘》(EM)、荷兰《斯高帕斯数据库》(Scopus)、美国《乌里希期刊指南》(Ulrich’s Periodicals Directory)、世界卫生组织西太平洋地区医学索引(WPRIM)、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》(MSB-S)、日本科学技术振兴机构数据库(JST)、美国剑桥科学文摘社(CSA/ProQuest)数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊(光盘版)编委会认定,《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”,并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分;药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法;药理实验和临床观察;药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文,并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持,本刊稿源十分丰富,为了缩短出版周期,增加信息量,本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页,定价35.00元。国内邮发代号:6-77,国外代号:M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者,可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿,欢迎广大读者订阅,欢迎与中外制药企业合作,宣传推广、刊登广告(包括处方药品广告)。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通,欢迎广大读者、作者、编委使用。                

与传统薪酬制度相比,岗位年薪制的优势和劣势是什么?

时间:2024-11-28 10:17:47

与传统薪酬制度相比,岗位年薪制的优势和劣势主要体现在以下方面:

优势


责任对等:岗位年薪制将收入与年度工作业绩和岗位责任紧密挂钩,激励医务人员努力提升工作绩效,承担更多责任,积极为医院的发展做出更大贡献,从而提高医疗服务质量和效率

人才:相对较高且稳定的年薪收入,能够吸引优秀的医疗人才加入医院,同时也有助于留住医院现有的核心人才,减少人才流失,提高医院人才队伍的稳定性,有利于医院长期稳定的发展

岗位价值:以岗位为基础确定年薪水平,能够更准确地反映不同岗位的价值和重要性,使薪酬分配更加公平合理,避免了传统薪酬制度中可能存在的因科室差异或资历等因素导致的收入不平衡问题,有利于调动各个岗位医务人员的工作积极性

成本控制:医院可以根据自身的经营状况和财务预算,较为准确地预测和控制人力成本,避免因业务量波动等因素导致的薪酬支出大幅波动,有利于医院进行有效的成本管理和资源配置

职业发展:明确的年薪等级和晋升机制,为医务人员提供了清晰的职业发展目标和晋升路径,促使他们不断提升自己的专业技能和综合素质,以达到更高的岗位要求,获得更高的年薪待遇,从而推动医院整体医疗技术水平的提升和人才队伍的建设

劣势


考核难度大:需要制定科学合理的考核指标来评估医务人员的工作业绩,以确定其是否达到年薪对应的要求。然而,医疗工作的复杂性和多样性使得考核指标的设定存在一定难度,如医疗质量、患者满意度等指标难以精确量化,可能导致考核结果不够准确或存在争议

短期行为:如果过于强调年度业绩考核,可能会使医务人员过于关注短期目标的达成,而忽视一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作,如科研创新、人才培养等,不利于医院的可持续发展

缺乏灵活性:一旦确定了岗位年薪标准,在年度内相对固定,难以根据医务人员的临时突出贡献或特殊情况进行及时调整,可能会影响部分医务人员的工作积极性,也不利于医院对一些紧急或重要任务的灵活应对。

公平性问题:尽管岗位年薪制以岗位价值为基础,但同一岗位的不同医务人员之间可能存在工作表现和贡献的差异,如何在保证岗位价值的前提下,进一步体现个体差异,确保内部公平性,是实施过程中需要解决的问题,否则可能会引发内部矛盾和不满情绪。

外部环境:当外部经济环境、医疗行业政策或市场竞争状况发生较大变化时,岗位年薪制可能难以迅速做出相应调整,导致医院的薪酬体系与外部环境脱节,影响医院的竞争力和吸引力