期刊简介
《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊，月刊，国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖； 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”；2003年1月荣获第二届国家期刊奖（期刊界最高奖）；2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖，2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”；2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”；2008年荣获“中国精品科技期刊”；2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”；2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”（中国新闻出版行业最高奖）。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊，位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》（CA）千刊表，并被美国《国际药学文摘》（IPA）、荷兰《医学文摘》（EM）、荷兰《斯高帕斯数据库》（Scopus）、美国《乌里希期刊指南》（Ulrich’s Periodicals Directory）、世界卫生组织西太平洋地区医学索引（WPRIM）、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》（MSB-S）、日本科学技术振兴机构数据库（JST)、美国剑桥科学文摘社（CSA/ProQuest）数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊（光盘版）编委会认定，《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”，并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分；药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法；药理实验和临床观察；药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文，并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持，本刊稿源十分丰富，为了缩短出版周期，增加信息量，本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页，定价35.00元。国内邮发代号：6-77，国外代号：M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者，可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿，欢迎广大读者订阅，欢迎与中外制药企业合作，宣传推广、刊登广告（包括处方药品广告）。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通，欢迎广大读者、作者、编委使用。
卫健委新规中关于晋升副高职称需接诊 6000 个病人的规定引发了诸多争议，对医生职称制度的变革有什么影响？
时间：2024-11-28 09:21:27
卫健委新规引发争议的原因
科室差异大：不同科室的门诊量存在巨大差异。对于感染、呼吸、内分泌等科室，患者数量多，达到接诊量要求相对容易；而康复科、重症医学、口腔科等科室，患者数量有限，完成规定的接诊量难度极大，这对这些科室的医生不公平，也可能影响其晋升积极性，进而不利于这些科室的人才培养和发展。
医院等级差距：一、二线城市的大医院患者众多，虹吸效应明显，医生接诊量容易达标；而三、四线城市的小医院门可罗雀，医生很难有足够的患者资源来满足接诊量要求，这使得不同等级医院的医生在职称晋升上处于不平等的竞争地位，可能加剧医疗资源分配的不均衡，导致小医院人才流失。
出诊安排限制：医生能否出门诊、出诊时间以及门诊类型等都由医院领导安排。如果同一时间有主任专家坐诊，主治医生的接诊机会就会减少，年轻医生可能会成为陪跑，影响其职称晋升的机会，不利于年轻医生的成长和职业发展。
潜在的刷量风险：新规可能导致部分医生为了达到接诊量指标而采取不正当手段，如让患者多次挂号、延长不必要的治疗时间、甚至花钱买病人挂号等，这不仅违背了职称评审的初衷，还会影响医疗质量和患者的利益，破坏医疗行业的风气。
医生职称制度变革的必要性
回归临床本质：过去的职称评定存在 “唯论文、唯学历” 等倾向，导致部分医生过于注重科研和论文发表，而忽视了临床实践能力的提升。以临床为导向的职称晋升标准，如新规中的接诊量要求，能够引导医生更加关注患者的治疗和康复，提高临床技能，从而为患者提供更优质的医疗服务
体现公平竞争：现行职称制度在某些方面存在不公平之处，如不同科室、不同医院之间的竞争条件差异大。变革职称制度可以根据不同岗位特点和工作内容，制定更加科学合理、公平公正的评价标准，让医生在更平等的环境中竞争晋升，激发其工作积极性和创造力。
适应医疗发展：随着医疗技术的不断进步和医疗模式的转变，医生的工作内容和职责也在发生变化。例如，近年来互联网医疗、多学科诊疗等新的医疗服务模式不断涌现，对医生的综合能力和素质提出了新的要求。职称制度的变革可以更好地适应这些变化，鼓励医生不断学习和提升，以满足新时代医疗服务的需求。
解决人才瓶颈：当前，医疗行业存在着人才结构不合理、基层医疗人才短缺等问题。职称制度的变革可以通过调整评价标准和激励机制，引导人才向基层和急需的领域流动，优化医疗人才资源配置，缓解人才供需矛盾，促进医疗卫生事业的均衡发展。
医生职称制度变革面临的挑战
评价标准的科学性：建立一套全面、科学、客观的评价标准是职称制度变革的关键。既要考虑临床工作的数量和质量，又要兼顾科研、教学、医德医风等方面的表现，如何平衡这些因素并确定合理的权重是一个难题。此外，不同专业、不同岗位的医生工作内容差异大，制定统一的评价标准可能难以准确反映其实际贡献。
数据真实性与监管：如果将接诊量、手术量等作为重要的评价指标，如何确保数据的真实性和可靠性是一个挑战。防止医生为了晋升而虚报数据，需要建立严格的监管机制和数据审核制度，这增加了管理的难度和成本。同时，对于一些难以量化的工作内容，如医德医风、团队协作等，如何进行有效的评价和监管也是需要解决的问题。
医院管理与协调：职称制度的变革涉及到医院内部的管理和协调。医院需要根据新的评价标准，调整人员配置、绩效考核、薪酬分配等制度，以确保职称制度的有效实施。这需要医院管理层具备较高的管理水平和协调能力，同时也需要医院各部门之间密切配合，共同推进职称制度的变革。
医生职业发展规划：职称对于医生的职业发展和社会地位具有重要影响。职称制度的变革可能会打破医生原有的职业发展规划和预期，需要医生重新调整自己的发展方向和目标。部分医生可能会对变革产生抵触情绪，担心变革会影响其个人利益和职业前景，这需要加强与医生的沟通和交流，引导其正确理解和适应职称制度的变革。