中草药杂志

期刊简介

               《中草药》杂志是由中国药学会和天津药物研究院共同主办的国家级期刊,月刊,国内外公开发行。本刊创始于1970年1月。1992年荣获首届全国优秀科技期刊评比一等奖; 2002年荣获中国期刊方阵“双奖期刊”;2003年1月荣获第二届国家期刊奖(期刊界最高奖);2005年1月荣获第三届国家期刊奖提名奖,2005—2010年连续6次荣获“百种中国杰出学术期刊”;2006年荣获天津市优秀期刊“特别荣誉奖”;2008年荣获“中国精品科技期刊”;2009年荣获“新中国60年有影响力的期刊”和“中国科协精品科技期刊”;2010年荣获“第二届中国出版政府奖期刊奖”(中国新闻出版行业最高奖)。本刊为中国自然科学核心期刊、全国中文核心期刊,位居中药学期刊之首。多年来一直入选美国《化学文摘》(CA)千刊表,并被美国《国际药学文摘》(IPA)、荷兰《医学文摘》(EM)、荷兰《斯高帕斯数据库》(Scopus)、美国《乌里希期刊指南》(Ulrich’s Periodicals Directory)、世界卫生组织西太平洋地区医学索引(WPRIM)、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《质谱学通报(增补)》(MSB-S)、日本科学技术振兴机构数据库(JST)、美国剑桥科学文摘社(CSA/ProQuest)数据库等国际著名检索系统收录。本刊被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊(光盘版)编委会认定,《中草药》杂志为“中国科学引文数据库来源期刊”和“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”,并由中国知网独家全文收录。本刊主要报道中草药化学成分;药剂工艺、生药炮制、产品质量、检验方法;药理实验和临床观察;药用动、植物的饲养、栽培、药材资源调查等方面的研究论文,并辟有中药现代化论坛、专论、综述、新产品、企业介绍、学术动态和信息等栏目。承蒙广大作者、读者的厚爱和大力支持,本刊稿源十分丰富,为了缩短出版周期,增加信息量,本刊自2011年1月起由A4开本每期168页扩版为208页,定价35.00元。国内邮发代号:6-77,国外代号:M221。请到当地邮局订阅。如有漏订者,可直接与本刊编辑部联系。欢迎广大作者踊跃投稿,欢迎广大读者订阅,欢迎与中外制药企业合作,宣传推广、刊登广告(包括处方药品广告)。中草药杂志社网上在线投稿、审稿、查询系统已开通,欢迎广大读者、作者、编委使用。                

职称评审论文发表几个坑,一定要注意避免

时间:2024-04-23 09:46:49

职称评审论文的关键陷阱,这三点务必避免,切记切记!

在职称评审的过程中,中、高级职称的申报往往需要提交论文。然而,如何撰写论文、选择何种期刊发表,都会对申报结果产生深远影响。这里有几个重要的陷阱,大家必须谨慎避开!


职称评审论文发表几个坑,一定要注意避免


首先是论文投递的刊物选择问题。

期刊是否符合专业职称的选拔标准、论文投递的刊物级别及其正规性,都是至关重要的考量因素。一不小心,就可能陷入无效发表的窘境。

特别注意:以下三类期刊是不被认可的。

1、电子期刊:尽管某些数据库可能会提供纸质打印服务,但这并不等同于正规出版。那些承诺3天加急出刊、价格低廉的所谓“神仙期刊”,实则可能是巨大的陷阱。

2、国际期刊:这类期刊只有国际ISSN刊号,缺乏国内CN刊号。要知道,CN刊号是我国鉴定期刊真伪的唯一标准,缺少它即意味着无效。

3、非正刊的期刊:如特刊、专刊和增刊。国家规定了杂志社每月的出版频次,例如月刊即每月一期。但某些杂志社为追求利益,会额外推出特刊、增刊等,这些在职称评审中是不会加分的。


再来谈谈各等级职称对刊物的具体要求。

不同级别的职称评选,对刊物级别的要求也各不相同。通常,中级职称评选要求刊物至少为省级以上。而对于副高级和正高级职称,要求则更为严格,通常至少需要有一篇论文发表在正规的核心期刊上。这里的核心期刊,指的是每四年评选一次的北大核心目录内期刊(中文核心期刊)或每两年评选一次的CSSCI期刊目录(中文社会科学引文索引)上的期刊。

其次是论文作者的署名问题,这也是评审中的重要一环。

多数职称评审部门要求前三名签名的作者才能有效参与职称评审。职称等级越高,这一要求的含金量也越大。最好是第一作者签名的论文,这样的论文才更具说服力。因此,在准备职称论文时,务必确保自己能够署名第一作者,无论是中级职称还是高级职称,否则论文材料将被视为无效。

最后是论文内容与申报专业的一致性问题。

论文的内容必须与申报专业紧密相关,因为它在一定程度上反映了申报人在实际工作中发现、分析和解决问题的能力。撰写论文时,一定要原创,避免长时间的复制粘贴。多写一些与自己绩效项目相关的文章,并在实际工作中提出更多的意见和建议。记住,不要把职称论文写成工作的简单总结,更不要编造虚假内容。